Fondimpresa

Presentazione nuovo Avviso 5/2022
Con il nuovo Avviso 5/2022, Fondimpresa ha destinato 10 milioni di euro affinché vengano realizzati Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi destinati in via esclusiva alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 facenti parte delle Piccole e Medie Imprese aderenti.

Tra i beneficiari del Piano sono inclusi anche i lavoratori in cassa integrazione guadagni, anche in deroga. Possono partecipare al Piano anche gli apprendisti per attività di formazione obbligatorie previste dal loro contratto nel rispetto del 20% delle ore di formazione previste e valide nel Piano formativo e purché l’azienda opti per il Reg. (UE) 1407/2013.

Requisiti

I nostri esperti saranno in grado di valutare il fabbisogno formativo aziendale assieme al vostro Ufficio Risorse Umane, anche attraverso un sistema digitale di raccolta delle esigenze formative.

Altrimenti, qualora i tempi non ci fossero (es. risorse in scadenza su Conto Formazione o scadenza di Avviso prossima), consigliamo di valutare il nostro catalogo corsi, e selezionare i moduli formativi che rispondono meglio alle vostre esigenze.

In ogni caso i contenuti e obiettivi specifici dei corsi potranno essere modificati in qualsiasi momento anche dopo l’approvazione del piano.

CORSI INDIVIDUALI E SEMINDIVIDUALI DI LINGUA STRANIERA (inglese; francese; tedesco; spagnolo; portoghese; russo)
• Vari livelli del Quadro Comune Europeo di Riferimento (da A1 a C2)
• Da 1 a 8 partecipanti
• da 24 a 45 ore
• Orientamento del programma: customizzato (obiettivi di comunicazione business o executive)

FULL IMMERSION WORKSHOP DI INGLESE, FRANCESE, TEDESCO O SPAGNOLO (anche durante il mese di agosto)
• da 24 a 40 ore, da 3 a 5 giorni (massima durata: 1 settimana)
• 6-8 ore al giorno, 3, 4 o 5 giorni consecutivi tra le 8,30 e le 17
• Varie soluzioni: individuale, semindividuale, piccolo gruppo (massimo 6 part.)
• Orientamento del programma: customizzato (obiettivi di comunicazione business o executive che rientrano nelle AREE DI COMPETENZA)

MARKETING STRATEGICO (In Inglese, se il livello è almeno B1; oppure in Italiano)
• Digital PR – 8-12h 
• Social Media Management – 8-12 h 
• Web marketing – 8-12h 

KNOW HOW LEGALE E AMMINISTRATIVO (In Inglese, se il livello è almeno B1; oppure in Italiano)
• Strategie di tutela giuridica e fiscale nel commercio internazionale – 12-24 h 
• Time management – 8-12 h 
• Project Management – 8-12 h 

SOFT SKILLS (In Inglese, se il livello è almeno B1; oppure in Italiano)
• Sales Techniques and Negotiation – 12-24 h 
• Cross-Cultural Communication – 8-12 h 
• Public Speaking – 8-12 h 
• Team Working – 8-12 h 
• Change Management – 12-24 h 
• Problem Solving – 12-24 h 
• Personal Development – 12-24 h 
• Leadership – 12-24 h 
• Team Building – 12-24 h 
• Coaching – 12-24 h 

MANAGEMENT E INNOVAZIONE DIGITALE (In Inglese, se il livello è almeno B1; oppure in Italiano)
• Project Management – 12-24 h 
• Lean Office – 12-24 h 
• Lean Management – 12-24 h 
• Digital Transformation – 12-24 h 
• Industry 4.0 – 12-24 h

Cos’è il Conto Formazione
È un conto individuale a disposizione delle aziende aderenti a Fondimpresa, che consente loro di gestire le risorse finanziarie versate e accantonate automaticamente per la formazione dei propri lavoratori direttamente online, in modo autonomo e immediato.

Come presentare un Piano Formativo Aziendale
Per richiedere l’autorizzazione al finanziamento delle attività formative dei propri lavoratori, le aziende aderenti a Fondimpresa devono presentare un Piano Formativo. 

Per presentare il piano è necessario disporre della condivisione delle parti sociali; se l’azienda dispone di RSU interna, la condivisione avviene in modo autonomo. Se invece l’azienda non dispone di RSU interna è necessario richiedere la condivisione alla commissione regionale che si riunisce 1 o 2 volte al mese.

Gli esperti di Interlingua Formazione sono disponibili a:

–       Verificare le risorse sul conto formazione aziendale

–       Fornire il supporto tecnico e formale per predisporre il piano e presentarlo entro i termini di cui sopra

Cosa fare quando le risorse non bastano
Circa una volta all’anno Fondimpresa pubblica un Avviso di Contributo Aggiuntivo, che permette alle Piccole-Medie Imprese di aggiungere risorse al saldo “disponibile” e “maturando” sul proprio Conto Formazione

Per la partecipazione a tutte le attività del progetto, inclusi i costi di viaggio e alloggio delle attività fuori sede (visite-studio, esperienziale e outdoor) nulla sarà dovuto se verrà garantita la frequenza min. del 70% del monte-ore previsto da ciascuna attività

Interlingua Formazione s.r.l. è stata fondata nel 1993, accreditata presso la Regione del Veneto nell’ambito della Formazione Continua già dal 2003.

Interlingua Formazione è nata nel 1993, accreditata presso la Regione del Veneto nell’ambito della Formazione Continua nel 2003 (primo bando di accreditamento), poi immediatamente riaccreditata nel 2012 in seguito alla modifica di ragione sociale.

L’ente offre servizi “chiavi in mano” a partire dall’analisi delle esigenze del cliente e del territorio, fino all’erogazione degli interventi formativi e innovativi, passando attraverso la progettazione, la micro-progettazione e il monitoraggio dei risultati e della soddisfazione.

Questo è possibile grazie ai formatori, esperti, consulenti e partner competenti e affidabili che fanno parte del nostro network.

Interlingua Formazione si occupa primariamente di facilitazione dei processi di internazionalizzazione di aziende e amministrazioni pubbliche, ma non solo: ha sviluppato una forte capacità di partenariato, che le consente di operare nello sviluppo di competenze in diverse aree, quali naturalmente quella linguistica e commerciale ma anche le soft skills, il marketing, l’innovazione sia tecnica che tecnologica e organizzativa, la digitalizzazione e l’informatica…

Interlingua Formazione si avvale della collaborazione di esperti professionisti, spesso di madrelingua (sempre nella formazione linguistica), perché cerca, laddove possibile e in coerenza con l’obiettivo del progetto, di creare programmi CLIL (Content and Language Integrated Learning), con l’utilizzo della sola lingua inglese durante le lezioni, in modo da poter offrire ai discenti il duplice beneficio ed output del rafforzamento o l’acquisizione di due competenze: quella richiesta (es. competenze trasversali o commerciali) e quella linguistica.

Grazie a questa metodologia didattica il personale altamente qualificato può creare programmi personalizzati sfruttando le migliori metodologie didattiche la cui caratteristica interattività le rende fondamentali per la didattica CLIL: Task and Theme-Based Learning, Design Thinking, work-based learning, project-work, flipped classroom e cooperative learning.

Proprio attraverso la progettazione di programmi basati sulla didattica CLIL (Content and Language Integrated Learning), anche nella formazione linguistica Interlingua Formazione segue un modello formativo che determina contemporaneamente l’apprendimento linguistico e lo sviluppo delle competenze professionali rilevanti, attraverso programmi didattici altamente personalizzati.

Interlingua Formazione può contare su trent’anni di esperienza nell’analisi dei fabbisogni formativi aziendali e progettazione dei programmi customizzati, in grado di sviluppare competenze professionali, che includono attività quali i workshop esperienziali, mentoring e project work.

Negli anni, Interlingua Formazione ha organizzato e presentato progetti finanziati dalla Regione Veneto e non solo, sia nell’ambito dell’internazionalizzazione che delle Soft Skills e del Marketing.

Con il supporto di un’ampia rete di formatori e consulenti, supportiamo da sempre le organizzazioni a contestualizzare la formazione, a predisporre strumenti di sviluppo delle relazioni con l’estero, a configurare nuovi servizi e a testarli in aula.