Da 30 anni Specialisti della Formazione Aziendale

Interlingua Formazione è nata nel 1993, accreditata presso la Regione del Veneto nell’ambito della Formazione Continua nel 2003 (primo bando di accreditamento).

Interlingua Formazione opera in tutta Italia offrendo piani formativi composti prevalentemente di formazione Corporate rivolta ad Aziende e Pubbliche Amministrazioni dislocate in tutta Italia e a Gruppi internazionali. 

Gran parte della formazione erogata è FAD, ovvero formazione online blended (sincrona e asincrona). 

Interlingua Formazione è anche specializzata in formazione esperienziale immersiva outdoor o indoor.

Offriamo servizi “chiavi in mano” a partire dall’analisi delle esigenze del Cliente, fino all’erogazione degli interventi formativi e innovativi, passando attraverso la progettazione, la micro-progettazione e il monitoraggio dei risultati e della soddisfazione, impegnandoci a fornire progetti formativi efficaci di breve, medio e lungo periodo garantendo piani formativi perfettamente coerenti con il processo di crescita aziendale, attraverso, quindi, risultati immediatamente spendibili, senza alcuna dispersione di risorse economiche o commitment.

Questo è possibile grazie a un sistema digitalizzato di analisi dei fabbisogni formativi aziendali e del territorio in grado di generare piani efficaci in brevissimo tempo, sia grazie ai formatori, esperti, consulenti e partner competenti e affidabili che fanno parte del nostro network.

Interlingua Formazione si occupa primariamente di facilitazione dei processi di internazionalizzazione di aziende e amministrazioni pubbliche, ma non solo: ha sviluppato una forte capacità di partenariato, che le consente di operare nello sviluppo di competenze in diverse aree, quali naturalmente quella linguistica e commerciale ma anche le soft skills, il marketing, l’innovazione sia tecnica che tecnologica e organizzativa, la digitalizzazione e l’informatica.

E’ importante sapere che Interlingua formazione è un ente di formazione accreditato dalla Regione Veneto e da Fondimpresa, quindi accreditato alla presentazione e gestione di Piani Formativi finanziati dal FSE e dagli avvisi del Conto di Sistema di Fondimpresa, uno dei Fondi interprofessionali più innovativi e competitivi. 

Per questo presentiamo regolarmente progetti che finanziano completamente i piani formativi dei nostri Clienti corporate garantendo che ogni anno buona parte dei percorsi formativi aziendali dei nostri Clienti venga finanziata da contributi pubblici a fondo perduto, e che interventi innovativi e di alta gamma, quali eventi outdoor aziendali, visite-studio all’estero, consulenze altamente qualificate, certificazioni, siano alla portata di tutte le aziende.

In ogni caso eseguiamo sempre un’analisi delle aziende che stanno affrontando un percorso formativo aziendale con la nostra struttura al fine di verificare eventuali ulteriori fonti di finanziamento della formazione, ad esempio altri fondi interprofessionali (fondo For.Te, Fondo Professioni, ecc…), in modo da garantire l’ottimizzazione degli investimenti per la formazione, purché vi sia un reale interesse nella realizzazione di percorsi formativi completi, efficaci, coerenti con il progetto formativo condiviso quindi senza interruzioni.

A partire dai primi anni 2000 Interlingua Formazione si è specializzata nella progettazione di percorsi formativi non linguistici, sia in lingua straniera che in lingua italiana, avvalendosi di trainers provenienti da tutto il mondo, qualificati nelle diverse discipline richieste dal pubblico

TEMATICHE
La nostra rete di formatori d’eccellenza afferisce alle seguenti tematiche: Internazionalizzazione; Innovazione Aziendale; Trasformazione Digitale e Industry 4.0; Coordinamento Orizzontale tra Funzioni e Soft Skills, ecco alcuni esempi di corsi che organizziamo per i nostri Clienti

INTERNAZIONALIZZAZIONE

LINGUE STRANIERE

•              Corsi aziendali e interaziendali di lingua completi per il superamento di un intero livello del QCER, in presenza oppure in modalità FAD sincrona, asincrona o Blended

•              Full Immersion Linguistici o Full Immersion Esperienziali in lingua inglese

•              Percorsi di Certificazione del Livello linguistico raggiunto

•              Soggiorni e Visite-Studio all’estero

STRATEGIE DI SVILUPPO E STRUMENTI DI TUTELA NEL COMMERCIO INTERNAZIONALE

•              Gestione dei rischi legali nelle operazioni internazionali

•              Crediti documentari e garanzie bancarie internazionali

•              Contrattualistica commerciale

•              Trasporti internazionali (marcatura CE, dichiarazione di conformità, fascicolo tecnico, lingua e contenuto dei manuali)

DIGITAL MARKETING

•              Story-Telling, Copywriting e Content Marketing

•              Web, email e social media marketing

•              E-Commerce

COMPETENZE TRASVERSALI

SOFT SKILLS

•              Public Speaking e Digital PR

•              Leadership, Change Management e Team Development

•              Comunicazione Interculturale

•              Problem Solving e Creativity

•              Interventi Esperienziali Outodoor o Indoor

LEAN, PROJECT E TEAM MANAGEMENT

•              Supply Chain Management

•              Lean Manufacturing e Lean Office

•              Project Management

DIGITALIZZAZIONE, TECNOLOGIE 4.0 E TRASFORMAZIONE DIGITALE

COMPETENZE DIGITALI DI BASE

•              Pacchetto Office; Excel (nei livelli base, intermedio e avanzato e applicati ai sistemi gestionali e processi aziendali; Outlook; Google Suite…

•              Ottimizzazione dell’uso dei dispositivi: migliorare la capacità degli allievi di usare computer o smartphone per trovare informazioni via internet, nonché valutare, archiviare, presentare, scambiare e condividere le informazioni

•              Digital transformation. Percorsi consulenziali con esperti di I. 4.0 per mappatura del livello di digitalizzazione e automazione, finalizzati ad individuare le traiettorie di sviluppo tecnologico in relazione agli scenari legati agli strumenti di business intelligence (Big Data, IOT), nonché in funzione di possibili investimenti che si vogliano introdurre/sperimentare in tali aree

SUPPORTI SOFTWARE E HARDWARE PER LA DIGITALIZZAZIONE E INFORMATIZZAZIONE

•              Smartworking: presentazione di strumenti digitali per l’organizzazione di lavoro remoto con sistemi multifunzione e “smart” (centralini, stampanti, archivi…), e software di gestione documentale ed enterprise content management per la strutturazione dei flussi di lavoro e automazione dei processi documentali (cloud, mobile-first…).

•              Dematerializzazione (Modulistica e Archivistica Digitale): come guidare il complesso processo di transizione digitale tra i vasti meandri del rispetto della normativa documentale, della classificazione delle informazioni, dell’efficientamento dei processi e della conservazione digitale a norma

TECNOLOGIE 4.0 E TRASFORMAZIONE DIGITALE

•              Fabbrica Intelligente. Come pianificare, monitorare e gestire progetti e processi di innovazione: approfondimento di tematiche, competenze e strumenti finalizzati alla elaborazione di piani di azione, definizione di indicatori e soluzioni di monitoraggio e verifica, declinazione delle azioni di miglioramento

•              Digital transformation. Percorsi consulenziali con esperti di I. 4.0 per mappatura del livello di digitalizzazione e automazione finalizzato ad individuare le traiettorie di sviluppo tecnologico in relazione agli scenari legati agli strumenti di business intelligence (Big Data, IOT), nonché in funzione di possibili investimenti che si vogliano introdurre/sperimentare in tali aree

L’apprendimento di una lingua deve seguire un percorso preciso, progressivo ed efficace, per questo è bene farsi consigliare da esperti prima di progettare un piano formativo linguistico aziendale. 

Per ottenere il massimo dai piani formativi linguistici corporate, ad esempio, è importante alternare la formazione puramente linguistica con qualche sessione collettiva CLIL microlinguistica o di Team-coaching o ancora meglio con interventi esperienziali interdipartimentali, siano essi outdoor o indoor. 

La metodologia didattica immersiva, è risaputo, è la la più efficace, soprattutto per l’apprendimento delle lingue straniere e per il miglioramento delle proprie competenze trasversali, ma la formula migliore in assoluto si ha quando a questa metodologia si uniscono i vantaggi della didattica esperienziale, o learning by doing.

Conosciamo tutti l’affermazione, forse un po’ semplicistica, “le lingue straniere si apprendono sul posto”. Ma è pur vero che l’interazione spontanea e necessaria e quindi anche una didattica immersiva che promuova attività di simulazione e interazione spontanea è una didattica efficace, i cui apprendimenti vengono fissati direttamente nella memoria permanente.

Seguono le nostre due proposte più popolari, che da quasi 30 anni attirano discenti da tutta Italia, alcuni dei quali si danno regolare appuntamento ogni estate nei nostri full immersion:

WORKSHOPS ESPERIENZIALI: organizziamo workshop esperienziali di team-building in lingua inglese della durata di una giornata, un weekend, una settimana, a scelta dell’azienda. Si tratta per lo più eventi outdoor (ma non solo), che hanno luogo in paesaggi suggestivi di montagna o campagna, immersi nella natura, o in un teatro con l’obiettivo formativo del miglioramento delle proprie competenze trasversali e manageriali focalizzandosi di volta in volta su leadership, comunicazione empatica ed efficace, problem solving, change management e creatività. Queste esperienze offrono un approccio coinvolgente, innovativo e sostenibile al personal development e al miglioramento della competenza linguistica inglese dei partecipanti assieme al valore aggiunto dato dalle immancabili opportunità di team-building.
Ciascun workshop presenta percorsi esperienziali diversi sfruttando attività quali:
• Approccio al cavallo e alla cultura nativo-americana e basi di equitazione
• Sport plein air (Trekking, Rafting, kayak & canoa…) e sport di squadra (soccer, pallamano, ecc…)
• Laboratori creativi di Teatro e Teatro d’Impresa
• Wine Tasting, Cooking Games o Masterchef, Orto Didattico

FULL IMMERSION WORKSHOPS: alternativamente ai workshop esperienziali proponiamo una soluzione ibrida linguistica-esperienziale: i nostri FIW finalizzati all’avanzamento del livello QCER soprattutto della fluency, confidence e vocabolario microlinguistico specifico, e contemporaneamente allo sviluppo delle competenze trasversali, con programma customizzato in base al ruolo dei partecipanti: 4 formatori/coach madrelingua ciascuno specializzato nella propria materia:
Language Studies (Struttura grammaticale);
Business and Executive Language (microlingua specifica rilevata in fase di analisi fabbisogni);
Business and Executive Mindset (soft skills, programma gestito da coach madrelingua);
Small Talk and Ear Training (interazione orale e pronuncia, Game-Based-Learning). 

L’offerta formativa Corporate di Interlingua Formazione prevede interventi di formazione individuale o collettiva, FAD sincrona, asincrona e blended, learning weeks o weekends esperienziali in presenza.

In seguito all’analisi dei fabbisogni formativi aziendali, in parte capillare attraverso un sistema digitale di analisi dei ruoli e dei profili aziendali, in parte basata su interrogazioni poste ai referenti HR e Direzione delle aziende Clienti, proponiamo di volta in volta piani perfettamente allineati con il piano di sviluppo aziendale.

Le nostre proposte variano anche a seconda del numero di addetti che si intende coinvolgere nel piano formativo aziendale e in base al budget allocato dall’azienda e/o dai contributi pubblici disponibili.

Generalmente un piano formativo aziendale prevede un mix delle seguenti proposte che sia in grado garantire l’efficacia dei percorsi e l’ottimizzazione dell’investimento:

– Formazione Linguistica tradizionale: corsi collettivi e/o individuali in aula presso le aziende o presso le nostre sedi accreditate o altre sedi concordate; 

– Formazione Linguistica mista: corsi collettivi e/o individuali blended-on-site, ovvero in aula ma con l’ausilio di piattaforma di e-learning; 

– Formazione Linguistica online: corsi collettivi e/o individuali blended-online oppure virtual, ovvero corsi in aula virtuale, con o senza l’ausilio di piattaforma di e-learning; 

– Formazione Linguistica innovativa: pacchetti individuali blended flessibili 24/7, con app di auto-prenotazione delle proprie lezioni virtuali (questo tipo di piano è gestito completamente digitalmente, dall’analisi-fabbisogni, all’organizzazione, gestione, monitoraggio, fino al bilancio delle competenze, ed è finanziabile attraverso alcuni fondi interprofessionali incluso Fondimpresa;

– Formazione Linguistica 100% asincrona: programmi individuali di self-learning su piattaforma altamente tecnologica e interattiva (AI), con programmi QCER e approfondimenti microlinguistici personalizzati;

– Coaching e Team-coaching in lingua: percorsi brevi di potenziamento delle diverse Soft Skills condotti da coach madrelingua;

– Workshop CLIL in inglese: percorsi brevi di approfondimento sia contenutistico che microlinguistico di alcuni aspetti di diverse discipline curati da formatori madrelingua esperti (es. HR & Organization, Amministrativo, Quality, Legal, Project e Lean Management…);

– Workshop Esperienziali in lingua inglese: workshop immersivi outdoor o indoor di team-building in lingua inglese con diverse opportunità esperienziali che vanno dallo sport (equitazione, trekking, rafting….) al teatro d’impresa, fino al wine-tasting, masterchef, ecc.;

– Full Immersion Workshops: soluzione ibrida linguistica-esperienziale, superintensiva, finalizzata all’avanzamento di un intero livello QCER in una sola settimana, condotta da 4 formatori/coach madrelingua ciascuno specializzato nel proprio ambito di approfondimento (linguaggio specialistico customizzato, lingua e grammatica; Soft Skills; Small Talk and Ear Training: Game-Based-Learning). 

A partire dall’analisi del fabbisogno formativo, fino al bilancio delle competenze l’azienda potrà avvalersi dei nostri sistemi digitali di analisi, monitoraggio e gestione degli interventi formativi.
Il nostro LMS consente di gestire tutte le funzioni digitalmente, riducendo drasticamente i tempi di gestione, eliminando fino al 75% delle funzioni legate alla progettazione didattica e logistica dei piani.
Grazie al nostro LMS tutti i dati relativi a frequenza, contenuti e valutazione dei progressi sono facilmente consultabili.
Durante l’intero periodo formativo il referente HR aziendale potrà confrontarsi con il tutor Interlingua dedicato per aggiornamenti sullo stato d’avanzamento del piano formativo e di ciascun percorso.
Alla fine dei corsi l’azienda riceverà formalmente la documentazione di fine corso.
Il team corporate dedicato sarà composto da un tutor aziendale Interlingua e da tutors madrelingua corporate qualificati esperti di FAD.