RI-PARTIAMO! Per il rilancio del turismo in Veneto
FSE dgr 866 del 30 giugno 2020

Le attività sono rivolte ai lavoratori occupati, titolari d’impresa, liberi professionisti, lavoratori autonomi operanti in Veneto, afferenti ai seguenti codici ATECO ed attività:
55 – Alloggio
79 – Attività dei servizi delle agenzie di viaggio, dei tour operator, delle guide turistiche e servizi di prenotazione e attività connesse
91.04 – Attività degli orti botanici, dei giardini zoologici e delle riserve naturali
93.21.00 – Parchi di divertimento e parchi tematici
93.29.20 – Gestione di stabilimenti balneari: marittimi, lacuali e fluviali

I posti sono limitati, il criterio di ammissione al progetto è la data e ora di compilazione del modulo di adesione online che dovrà essere compilato almeno per la parte anagrafica e allegati. 

Per le organizzazioni o reti di imprese  che necessitano di interventi formativi molto personalizzati e investimenti significativi e per questo preferiscono optare per un progetto chiuso, oltre alla compilazione della parte anagrafica del modulo di adesione online è necessario organizzare un incontro/videoconferenza/telefonata per la definizione del progetto nel quale si potranno prevedere anche attività formative e consulenziali progettate e/o programmate internamente, eventualmente anche con fornitori/consulenti di loro fiducia.

Le organizzazioni e i professionisti che parteciperanno ai progetti potranno frequentare gratuitamente corsi e incontri consulenziali con formatori qualificati e consulenti esperti del settore turismo nelle seguenti aree formative:

– lingue straniere orientate al turismo;
– web-marketing, social media management, web analytics, targetizzazione e e-commerce;
– innovazione e sviluppo con esperti qualificati;
– soft skills (coaching; personal branding; leadership; change management…);
– visite studio in Italia e all’estero;
– focus-group, project-work, workshop e seminari

Scarica il catalogo 

Compila il modulo di adesione (ammissioni in ordine di arrivo)

Ciascun’azienda/organizzazione/professionista potrà scegliere a quali attività aderire per comporre il proprio percorso, oppure richiedere un percorso personalizzato, con i seguenti obiettivi:

a) Realizzare un Piano di Adeguamento e di Rilancio attraverso consulenze qualificate e specializzate rispettivamente in cultura/spettacolo e turismo, finalizzato a:
– ridefinizione delle modalità di richiesta o di fruizione dei servizi turistici;
– adattamento e modifica dell’offerta di servizi offerti ed allestimento di nuove iniziative;
– rinegoziazioni contrattuali con clienti/fornitori/pubblica amministrazione;
b) Seguire percorsi di formazione, consulenza e co-progettazione finalizzati ad ottenere strumenti operativi, competenze gestionali strategiche e trasversali utili e necessarie ad accompagnarle in questo percorso di adeguamento e rilancio;
c) Investire in dotazioni legate al Piano di Rilancio.

Nell’ambito del Piano di adeguamento e di rilancio, infatti, si potrà prevedere il rimborso delle spese per l’acquisizione o noleggio di dotazioni finalizzate ad arricchire o adeguare l’offerta e i servizi quali cartellonistica, digitalizzazione, riqualificazione di aree esterne, di piscine, aree gioco.
Potranno inoltre essere riconosciute anche altre spese, quali un temporary manager e l’acquisto o noleggio di attrezzature, materiali DPI, ecc.. .

Il progetto prevede un’azione specificamente dedicata alla costruzione di un piano di rilancio. Il Piano sarà costruito con il supporto di consulenti e specialisti del settore e sarà reso disponibile alle aziende aderenti al progetto. Prevederà, in conformità a quanto previsto dal bando, alcune azioni, misure, soluzioni, ambiti di sviluppo e innovazione pensati e progettati per rispondere all’attuale configurazione del mercato e alle mutate esigenze e bisogni dei clienti.

Si centrerà sui seguenti ambiti: ridefinizione delle modalità di richiesta o di fruizione dei servizi turistici; adattamento e modifica dell’offerta di servizi e prodotti; revisione dei modelli organizzativi di produzione ed erogazione dei servizi e delle proposte; allestimento di nuove forme di spettacoli/rappresentazioni; rinegoziazioni contrattuali con clienti/fornitori/pubblica amministrazione; adozione di adeguati strumenti di comunicazione (canali web e contest)

Interlingua Formazione s.r.l. è nata nel 1993, accreditata presso la Regione del Veneto nell’ambito della Formazione Continua fin dal primissimo bando di accreditamento, nel 2003, poi immediatamente riaccreditata nel 2012 in seguito alla modifica di ragione sociale.

Interlingua Formazione è diventata protagonista di una notevole rete di contatti con aziende e istituzioni che facilitano o necessitano di processi di internazionalizzazione. Abbiamo quindi sviluppato una forte capacità di partenariato, ampliando i nostri orizzonti al di là della formazione linguistica verso la formazione professionale.

Il nostro personale altamente qualificato può creare programmi personalizzati sfruttando le migliori metodologie didattiche la cui caratteristica interattività le rende fondamentali per la didattica CLIL: Task and Theme-Based Learning, Design Thinking, work-based learning, project-work, flipped classroom e cooperative learning.

Proprio attraverso la progettazione di programmi basati sulla didattica CLIL (Content and Language Integrated Learning), Interlingua Formazione segue ormai da oltre 10 anni un modello formativo che determina contemporaneamente l’apprendimento linguistico e lo sviluppo delle competenze professionali rilevanti.

Interlingua Formazione può contare su oltre vent’anni di esperienza nell’analisi dei fabbisogni formativi aziendali e progettazione dei programmi customizzati di piani formativi che mirano a sviluppare competenze legate all’internazionalizzazione, soft skills, innovazione tecnologica, organizzazione aziendale,  attraverso corsi, workshop pratici (project work, affiancamenti…), mentoring e coaching, garantendo sempre programmazioni CLIL, in lingua inglese.

Attraverso un’ampia rete di formatori/consulenti internazionali, supportiamo le organizzazioni nella progettazione dei propri piani formativi aziendali, e contestualizzazione dell’incrocio delle richieste dei propri dipendenti con la nostra offerta formativa, attraverso strumenti precisi di analisi del fabbisogno formativo aziendale e individuale, e la capacità di realizzare interventi con contenuti mirati, con analisi di casi, simulazioni, role play, ecc., nonché predisponendo strumenti di sviluppo delle relazioni con l’estero, configurando nuovi servizi e testandoli in aula.