SINTESI DEL PROGETTO:
Il progetto nasce per promuovere l’adattamento dei lavoratori, imprese e imprenditori ai cambiamenti.
Si articola in tre linee tematiche: innovazione digitale e tecnologica, transizione ecologica e digitale, e valorizzazione del settore moda.
Le attività previste includono formazione, coaching, project work, seminari, borse di ricerca, visite studio, eventi e incentivi per Temporary Manager. I progetti devono essere presentati entro una scadenza specifica e rispettare criteri di qualità, coerenza metodologica e impatto sul territorio.

OBIETTIVI E RISULTATI ATTESI:
Il piano formativo si propone di rafforzare la competitività delle imprese attraverso lo sviluppo di competenze strategiche e trasversali, fondamentali per affrontare un contesto in continua evoluzione. Il progetto nasce per accompagnare il sistema produttivo regionale in un momento di forte trasformazione. Le imprese si trovano oggi a fronteggiare cambiamenti legati alla digitalizzazione, alla sostenibilità ambientale e alle nuove esigenze del mercato, e questo richiede un aggiornamento costante delle competenze.
L’obiettivo principale è quello di rendere le persone e le organizzazioni più capaci di affrontare queste sfide, attraverso percorsi formativi mirati e innovativi. Non si tratta solo di trasmettere conoscenze tecniche, ma di favorire un cambiamento culturale, stimolando la capacità di adattamento, la creatività e l’orientamento al futuro.
I risultati attesi riguardano il rafforzamento delle competenze digitali e green, l’introduzione di nuove pratiche e tecnologie nei processi aziendali, e una maggiore coerenza tra le competenze disponibili e quelle richieste dal mercato del lavoro. In prospettiva, si punta a rendere il tessuto produttivo veneto più competitivo, resiliente e inclusivo, capace di cogliere le opportunità offerte dalla transizione ecologica e digitale.

NUMERO DESTINATARI: 87
MONTE ORE ATTIVITA’ PREVISTE: 580
VALORE COMPLESSIVO PROGETTO: €118.652,00